违规扣款与工资总额（违法扣除工资）

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并不是扣除两个月工资，是相当于扣除两个月的绩效奖金。也就说工资会照常发放，只不过会减少部分。在工作中如果遇到巨额罚款，按照规定，员工当月至少可以领取基本工资。

相当于两个月的基本薪酬，这样看就是你们平常的工资构成是基本薪酬加上绩效和可能的奖金，现在就是扣除你奖金里的相当于两个月基本薪酬的部分。

被考核部门达不到期初制定的绩效考核目标时，分行根据环比数据予以扣除相应的绩效工资。第十四条各部门员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工工资收入包括岗位等级工资和绩效工资两部份。

1、法律分析：工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第五条工资应当以法定货币支付。

2、原则：劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定，以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据，对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。

3、法律主观：绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

违规扣款与工资总额（违法扣除工资）

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。

法律分析：对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

1、法律分析：违反，企业没有权利扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。

2、扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

3、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。

4、扣工资是否违法，根据实际的情况分析：如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。

5、公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

6、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

是扣底薪的。《工资支付暂行条例》第十六条中因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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