转正提加工资过分不（转正想加工资怎么说）

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1、法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。

2、转正时可以提加薪。加薪提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

3、转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。

转正提加工资过分不（转正想加工资怎么说）

法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。

转正后会加工资的。不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

转正时可以提加薪。加薪提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。

转正一般是不可以重新谈薪资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。

刚转正两个月，就和老板老板申请加薪是可以的，你能有这样的想法说明你是有能力的，只要老板能够认识到这点，他也会给你加薪的。

如果你在面试时没有就工资达成一致，那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好，你的上司或老板才会给你加薪，否则公司可以推迟。

这自己把握这个度的。一般而言，如果是刚毕业没多久、还处于学习、专业提升阶段，那么只要还是有所学，那么建议在掌握后再提薪资，因为不是任何一家单位在技能方面都是可以让你学习的，一个学习的机会要把握。

1、其实你的工资并不是上司给你的，是公司发给你的，所以如果你真的表现优异，上司并非舍不得给你加工资。

2、如果是这样，不要着急和领导提加薪，否则领导会觉得你太浮躁，这时候应该更努力工作，尽快做到独当一面，让领导看到你的能力，我相信这时候你去谈加薪，领导也更容易同意。

3、除非你在试用期的表现非常好，你的上司或老板才会给你加薪，否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标，你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期，加薪的理由广泛，更容易被企业主接受。

4、通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。

5、转正时可以提加薪。加薪提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

转正时可以要求调薪。试用期和转正的区别如下：工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。

法律分析：一般情况下，如果转正了，是可以申请涨工资的，涨工资需要和用人单位协商，重新签订劳动合同，劳动合同可以规定工资的多少。

转正时可以提加薪。加薪提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。

和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。

老板暂时拒绝涨工资的要求，可能是因为时机未到。例如你当众提出涨工资的要求，老板肯定不能直接答应，否则整个公司的人可能都会要求涨工资，到时候人心涣散影响整个公司的发展。

如果是这样那么我觉得你可以考虑去更好的地方发展，公司不注重人才是没有发展空间的。

那么下一次也不会同意长的，早点辞职才能够早点找到一份合适的心仪的工作，没有必要跟老板在这里死磕。对于员工们来说。涨工资肯定是一件可喜可贺的事情，但是对于一些抠门的老板来说，涨工资几乎是不可能的事情。

如果能够成长，不要在乎工资。你在公司还有没有晋升机会。如果几年内一点希望都没有，那就可以跳槽。跳槽后对你的职业生涯有没有帮助，如果有很好的机会，可以跳，如果没有，就再找，再等等。

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