本篇文章给大家谈谈孕期病假基本工资，以及孕期病假工资规定2021对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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怀孕期间一直请病假有工资吗
1、法律分析：如果女性怀孕期间需要保胎，只需让医生开保胎证明，公司就可按病假待遇发放工资。
2、员工怀孕期间请假一般是有工资的，但是工资的具体数额是需要根据请假的性质来确定的。
3、女职工怀孕请病假有工资。劳动者应当按用人单位的规章制度履行请病假的手续，并提供符合法律要求的病假单。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、法律分析：有工资。孕妇在休病假期间也是有工资的，只不过，孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
职工孕期能请长期病假有工资吗
1、员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放；一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。
2、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。
3、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
4、对于女职工在孕期休长病工资给付标准 职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
5、法律分析：有工资。孕妇在休病假期间也是有工资的，只不过，孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
6、法律分析：有工资：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
孕期病假工资怎么算
1、怀孕期间一直请病假有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2、孕妇病假工资：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。
3、孕妇产假工资一般由以下四部分组成：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
4、怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
怀孕期间请假保胎工资怎么算
保胎假不扣工资。法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。
法律主观：保胎假工资按照病假发放，工资=（计算基数/275）×计算系数×保胎天数。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。产前假：工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如下：保胎假：按病假发放工资保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。
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