今天给各位分享公司申报个税实际工资的知识，其中也会对个税公司申报工资比实际高,会计和税务机关解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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...公司网上申报代扣代缴个税的时间是以实际发放工资的时间为准吗?_百...
1、个税在实际发放工资的月份缴纳，如果当月发几个月工资，就申报几次个税，如果当月没有发工资，就个税零申报。现在都是金税三期个税所得税系统明细申报。
2、您好亲亲，没有规定非得是先发工资后申报个人所得税，或者先报个人所得税再发工资。两个事情的先后取决于各个单位发放工资的时间。
3、一般个人所得税的每个月的纳税截止日为15号（有法定节假日会顺延）。那么您的工资是在8月10日发的工资，您必须9月15日之前完成申报缴纳工作。
4、法律分析：个税是在月工资次月发就扣的。工资的个税由企业代扣代缴，税法的规定在发放工资的次月15日之前企业要为员工申报缴纳个税。个人所得税的纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。
5、网上申报的那个所得期间就是实际发放工资的月份。9月发放8月的工资，发放期就是9月，申报期也是9月。申报交税在10月份的9月征期内。
6、而且在个人所得税法中同时规定，扣缴义务人扣缴税款以后，需要在次月7日前进行纳税申报。所以，每个月的1～7日是申报上个月的个人所得税的时间。
公司申报个税的工资比实发的工资多吗?
个人所得税申报的工资是税前工资，税前工资比发到手的工资确实高太多 税前工资(含奖金等)，包括社保、公积金和个税，到手的工资是扣除上述三项外，还有可能扣除职业年金的，都扣完后，到手的工资明显比税前少。
到手的工资是扣除了三险一金，还有个人所得税之后的工资，而公司进行个税申报的时候具体的基数是扣除了三险一金并没有扣除个人所得税，所以申报个税时的工资肯定会比实际发放到手的工资要多。
亲你好，个人所得税申报的工资是税前工资，税前工资比发到手的工资确实高太多 税前工资(含奖金等)，包括社保、公积金和个税，到手的工资是扣除上述三项外，还有可能扣除职业年金的，都扣完后，到手的工资明显比税前少。
实务中，企业报销的员工出差差旅费（实报实销），比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税；企业发放的符合规定标准的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等不属于员工工资、薪金所得项目的收入，不征收个税。
个税查询和实发工资相差很大该怎么办?
1、法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2、如果碰到个税查询和实发工资相差很大的情况，可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。作为劳动保障监察部门，需要履行《劳动保障监察条例》。
3、实发工资和个税申报不一致，不一定是错误。如果需要缴纳个人所得税，实发工资是扣税后的金额，个税申报的应税收入是扣税前的金额，这很正常。如果不是这个原因，那就是个人所得税申报数据填错了。
个税申报按应发工资还是实际?
个人所得税是按应发工资计算的，而不是实发工资。应发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，而实发工资则是扣除社保保险费用、住房公积金和个人所得税后的余额。
申报个税是按照应发工资，未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。应发工资也叫税前工资，没有扣除应缴应扣的各种其他费用的劳动者所有劳动所获现金总和。
工资薪金个人所得税是根据应发工资薪金金额进行填写申报的。个人所得税=（应付工资薪金金额—五险一金—5000—专项扣除）*税率—速算扣除数。
公司申报个税实际工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于个税公司申报工资比实际高,会计和税务机关解释、公司申报个税实际工资的信息别忘了在本站进行查找喔。