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2018年10月份请假扣工资的标准
不会。十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天 病假。
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
2018年2月份病假工资如何计算
1、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。
2、病假工资＝（计算基数／275）×计算系数×病假天数。（2）员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。
3、病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假 天数。
4、若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。事假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)。
2018年法定假日三倍工资的都是哪几天?
1、年的法定节假日的当日是三倍工资，和法定节假日连休的调休日是不按三倍工资来进行计算的。如春节、清明节、端午节、劳动节等节日。
2、每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如在2018年，我国法定节假日三薪有11天，具体为元旦1天，春节3天，清明节1天，五一国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
3、故2018年春节放假安排为：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
4、从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
5、国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
6、节假日三倍工资有：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。春节规定放假的七天时间里，初初初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
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