补足工资规定（补发工资待遇）

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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律分析：不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

1、工龄工资补发规定按缴费年限补发养老金缴费年限每满1年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

2、工龄补贴标准具体如下：员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

3、法律主观：工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

4、法律分析：退休人员补发工龄工资，退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。一般来说，退休人员，在退休以后，可以享裤慧受以下3种待遇：养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金。

5、工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。

补足工资规定（补发工资待遇）

1、工资发放不足最低标准怎么办？若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2、低于最低工资标准能要求补偿金吗低于最低工资标准是能够要求补偿金的：用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。

4、不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

5、如果工资低于最低工资标准，可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4、拖欠工资赔偿如下：应付工资的百分之五十以上百分之一百以下；用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

5、离职后拖欠工资如何补偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。

员工离职一年补一个月工资的依据是员工是被公司辞退的，而且是没有违反公司的规定情况下，没有犯重大过错的情况下犯错，才会给予补偿的，如果主动离职，就没有。

法律分析：公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工自己主动辞职，公司是否给予补偿要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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