本篇文章给大家谈谈代通金是平均工资还是合同工资，以及代通金 劳动合同法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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代通知金是平均工资还是底薪
1、法律主观：代通知金一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而劳动者的工资构成中除了基本工资，一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。
2、员工离职代通知金的支付标准是12个月的平均工资，而不是基本工资。__单位依照第四_条的规定，选择额外_付劳动者_个__资的，其额外_付的_资应当按照该劳动者上_个_的_资标准确定。
3、员工离职代通知金是以该员工12个月的平均工资作为补偿的标准，如果补偿的通知金超过了当地员工平均工资的标准的3倍，那么是需要支付一定税费。
员工离职代通知金是基本工资还是平均工资
法律主观：代通知金一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而劳动者的工资构成中除了基本工资，一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。
员工离职代通知金的支付标准是12个月的平均工资，而不是基本工资。__单位依照第四_条的规定，选择额外_付劳动者_个__资的，其额外_付的_资应当按照该劳动者上_个_的_资标准确定。
法律分析：代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据法律规定终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的，就需要支付劳动者代通知金。
法律主观：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算 代通知金是按基本工资算的。
是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。
代通知金是平均工资吗
法律主观：代通知金一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而劳动者的工资构成中除了基本工资，一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。
员工离职 代通知金 是基本 工资 还是平均工资 员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
法律分析：代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据法律规定终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的，就需要支付劳动者代通知金。
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