工资日结压三天工资吗（日结还压工资）

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法律分析：不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：不合法的，可以到劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律分析：公司拖欠工资是不合法的。可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合法。不管你长工或短期工，工资被压着不发放，都是不合法。如果老板一直都不发工资，你可以到劳动局去投诉老板，拿回属于你的钱。

那样的话，单位又要重新招人挺麻烦的。你就做满3天吧，毕竟是临时工，什么规定都是朝令夕改不可能安正规程序来。你做满3天再看吧，应该会给工资的，单位再怎么不正规，3天的工资还是给得起的。所以你不用那么担心。

在相关的法律中明确规定，用人单位在招录员工时，对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

按照字面意思来看，应该就是说你工作的地方前三天工资压着，第四天开始每天一结算，压的那三天到最后工期结束统一结算，很多公司做出这种规定，主要还是怕耽误工期。

压三天日结是前三天工资先不发放，第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放。这是违反法律的行为。如果平台或者公司，不是正规的公司，也没有跟你口头约定，或者签订合同，这种就不靠谱。

日结压三天工资是前三天工资先不发放，第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放。现在公司考虑到用人的不确定性，就会提前这样约定，与用人约定好工资支付的时间与支付方式，用人单位三天后稳定了及时足额支付。

工资日结压三天工资吗（日结还压工资）

1、做了日结兼职不给发工资处理方法：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

2、法律分析：不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、法律分析：不合法，劳动法没有规定说不满3天无工资，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。

4、法律分析：不合法的，可以到劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

5、压三天日结是前三天工资先不发放，第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放。这是违反法律的行为。如果平台或者公司，不是正规的公司，也没有跟你口头约定，或者签订合同，这种就不靠谱。

6、干日结工不发工资找人力资源和社会保障局部门投诉。

法律分析：压三天日结是前三天工资先不发放，第四条包括第四条之后以日结工资的形式发放。

法律分析：是指三天后再按日结工资。这是违反法律的行为。工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

是的，就是压三天的工资。工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。当月工资下月发，这种压工资属于合法，如果是下月以后再发就属于违法了。

法律分析：就是晚三天发放工资。压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。

日结工资就是当天工作结束，就可以结工资了。如果日结工资已经拖延3天没有给，就已经违法了我国劳动法。

临时工，也就是临时的工作；一般是月底给，在工作期间也可以预支；如果做不满一个月，随时都能把工资结清给你。

1、法律分析：不合法的，可以到劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2、如果员工按照同工同酬的原则给您发放了薪酬，这是合理合法的，但如果员工趁机降低结算的工资标准，不能享受公司其他福利待遇等情况，则可能存在违反相关法律法规的情况。

3、法律分析：是指三天后再按日结工资。这是违反法律的行为。工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

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