本篇文章给大家谈谈试用期过了有工资吗，以及试用期过了后有工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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试用期通过了试用期有工资吗
试用期过了是有工资的。试用期过了以后是有工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。
法律分析：有工资，试用期不过也是有工资的，劳动者有获得报酬的权利。试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。
法律分析：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。
综上所述，在公司上班，实习期过了以后转正是会加工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
法律主观：《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。
过了试用期离职发工资吗
法律主观：不是， 试用期离职工资 在 办理离职手续 交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。
法律主观：劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。
法律分析： 劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律主观：现实生活中很多单位和员工约定试用期，但约定很多时候都是违法的，比如试用期时间过长、工资过低，这些都严重损害了劳动者的权益，是无效的约定。采取各种方式，有的甚至不给工资，仅仅发了餐券就了事。
法律主观：试用期离职工资什么时候发一般辞职而言，财务两种方式给你结清工资；一是马上支付你工资；二是跟据约定的工资支付日，支付你工资。如果公司不支付，到时候你可以到劳动部门投诉。
一般都有，不过也要看公司，有的公司比较人性化，就算在试用期内最少也会有个基本工资的。还有看你试用期过后多久离职的，只要干活了就要有工资，否则你可以去劳动保障部门咨询。
试用期三天过了有工资吗
法律主观：试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。
法律主观：试用期三天过了不可以上班不给工资，上班一定要支付工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。
因此，如果您在试用期内已经实际完成了三天的工作，则应当向您发放相应的工资。但是如果在这三天里并没有做出任何实际的工作，则不应向其发放相应的工资。
试用三天没有工资合法吗 试用三天没有工资不合法。 劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。
法律分析：有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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