请病假工资怎么算年终奖怎么算（请病假年底有没有年底奖金）

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法律主观：病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

法律分析：关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。

1、法律分析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

2、法律主观：病假可能会扣年终奖。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

3、不影响的。根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。

4、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。

不影响。根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。

病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。

法律主观：病假可能会扣年终奖。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。

综上所述，员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定。病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。

1、法律主观：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

2、因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，具体如下：如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。

3、单位可以以请病假为由扣除年终奖。年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。

4、如果经过了前述程序，那可以将病假和事假的请假情形(其实就是考察出勤率)作为年度考核的指标。年终奖到底应该发多少？由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖一说。

请病假工资怎么算年终奖怎么算（请病假年底有没有年底奖金）

1、法律主观：病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

2、法律分析：关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。

3、工资计算方式对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

4、计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴，加班费等。

5、病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。

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