本篇文章给大家谈谈拖欠工资一年半，以及拖欠工资一年半可以劳动仲裁吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
拖欠工资一年半能追回吗
1、工资拖欠一年以上，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、拖欠工资超过1年是否还能要回 首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。
3、法律主观：你的情况属于 拖欠劳动报酬 发生争议一年之内可以。 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工资拖欠一年多了怎么办
1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。
2、法律主观：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。
3、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、拖欠工资是否可以找劳动局 可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
拖欠一年多工资,能找劳动局吗?
1、法律主观：拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、公司拖欠工资当然是可以找劳动局的；而且还可以申请劳动仲裁；但前提也是必须要有合法的证明材料这样劳动部门才会受理；拖欠工资就是属于违反了《劳动法》，这种行为公司是会承担法律的责任。
4、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
工资拖欠一年多了还能要回吗
1、工资拖欠一年以上，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、拖欠工资超过1年是否还能要回 首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。
3、法律主观：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位非法拖欠劳动者的工资一年，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁 ， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
4、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5、法律分析：拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
6、能要回来。 发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
拖欠工资一年半的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拖欠工资一年半可以劳动仲裁吗、拖欠工资一年半的信息别忘了在本站进行查找喔。