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干小时工不到一个月老板不给工资怎么办
上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
法律分析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果超过15天，老板不给工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。
小时工的工资压一个月在发这样合法吗
小时工的工资压一个月再这样合法吗？我觉得如果是签订合同的话，有这样的明文规定，那也是没有违法的，但是人家毕竟是小时工，你压一个月人家也是需要养家糊口的，我觉得还是可以有待商量的，毕竟人情也是可以。遵守的。
法律分析：要看发工资的时间有没有超过15天，超过15天就是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律主观：工资压一个月，与劳动者协商且有经营不善等正当理由的，合法。无正当理由的，构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。
法律分析：用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。
公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
小时工压工资吗
小时工是一种非全日制用工形式，指以小时计酬为主，通常情况下，小时工人的流动性很大，如若当天结算，很多工人会做完今天，明天就不一定来上班，厂里的指标就没办法完成。
小时工的工资压一个月再这样合法吗？我觉得如果是签订合同的话，有这样的明文规定，那也是没有违法的，但是人家毕竟是小时工，你压一个月人家也是需要养家糊口的，我觉得还是可以有待商量的，毕竟人情也是可以。遵守的。
法律分析：无特殊情况，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
小时工不会拖欠工资 他们认为，找这样的小时工的日结工作。每天我做多长时间，按照多长时间来给予结算，一天能够挣个一两百块钱或者说两三百块钱。
法律分析：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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