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丧葬费里含死者最后一个月工资吗?
以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月；丧葬费。按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。
抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。
社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
法律分析：事业单位人员因公死亡的，一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。如因病死亡的，则为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费用并没有相关规定，当事人可以到退休的单位有关部门进行咨询。
丧葬费给多少个月的工资
1、丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。
2、工人死亡丧葬费多少个月工资，具体情形如下：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元。
3、六个月。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定，即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
4、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资；事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。
丧葬费包括什么费用
1、法律主观：丧葬费包括为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费等费用。
2、丧葬费一般包括：运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
3、丧葬费标准是当地一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费是按工资多少比例算的?
1、国家机关、事业单位工作人员（含离退休人员）因病或非因工（公）死亡，其丧葬补助费标准按照当地上年度职工月平均工资的3倍发给，低于2000元的，按2000元标准执行。
2、我国工伤保险条例规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给指渗由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、丧葬费按照当地上一年度6个月职工平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费包含哪些费用
法律主观：丧葬费包括为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费等费用。
丧葬费一般包括：运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费标准是当地一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
殡葬用品费：包括衣服、鞋子、盆、杯、碟、筷子、纸钱、纸扎等的费用；安葬费：包括土地、墓穴、墓碑等的费用；送葬人员的路费、餐费等其他必要费用。至于是否需要赔偿土葬所花费的费用，要根据具体情况而定。
丧葬费和工资是一回事吗
丧葬费和工资是一起发放。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。丧葬费标准按事故发生地区规定丧葬费补助标准计算，和生前身份无关，也和收入无关。
是两回事。丧补费全称是丧葬补助费。是对参加养老保险人员死亡时社保支付的一项待遇 。工资补发是指单位或者社保补发的劳动者或者退休人员应得的工资或养老金。
法律主观：退休老人只有在因病或者非因工导致死亡去世的，其遗属才可以领取丧葬费和抚恤金，如果是正常死亡的，不能领取。其遗属在固定的期限内携带户口本，死者身份证，医保两证一卡等相关资料申领。
丧葬费是受害人死亡后，赔偿义务人需要赔偿给死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用。丧葬费按照当地上一年度6个月职工平均工资计算。
国企的话费用应该由单位发放，如果单位不发的话，可以上诉！事业单位 退休人员死亡后 ，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。
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