本篇文章给大家谈谈社保费按工资核算，以及计提工资是否要把社保费扣除对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、社保根据工资怎么计算
- 2、社保工资如何计算
- 3、核算员工工资社保怎么算
- 4、社保工资计算方法
- 5、社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳
- 6、社保通过应付职工薪酬核算吗
社保根据工资怎么计算
1、法律分析：社保的计算方法就是缴费金额费基数乘以缴费比例。
2、法律主观：社会保险的缴费金额是由本人工资（ 基本医疗保险 按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
3、“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。
4、缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
5、工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
6、计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
社保工资如何计算
1、法律分析：社保的计算方法就是缴费金额费基数乘以缴费比例。
2、法律主观：社会保险的缴费金额是由本人工资（ 基本医疗保险 按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
3、缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
4、计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
核算员工工资社保怎么算
1、工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的。
2、本人工资低于所在省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资60%缴纳；高于全省职工平均工资300%的，按全省职工平均工资300%缴纳。
3、法律主观：北京税后工资社保计算养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
4、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
5、根据所在城市和所在单位的不同，计算出不同的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 最终确定下月发放的工资，扣除社保费用后的净收入就是员工实际能拿到手的工资。
社保工资计算方法
1、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。
2、一般而言，社保金计算方法主要包括以下三个方面： 基数：社会保险费计算的基础，根据不同地区和不同人员情况略有不同。
3、法律分析：社保的计算方法就是缴费金额费基数乘以缴费比例。
4、社保缴费退休按以下方式计算工资：基本养老金计算方法：基本养老金是指退休人员根据自己的缴费年限和缴费金额所享受的养老保险待遇。计算基本养老金时，首先需要确定个人的缴费年限和缴费金额。
5、法律主观：社会保险的缴费金额是由本人工资（ 基本医疗保险 按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳
社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
实际工资。根据查询社保的缴纳规定得知，截止到2023年6月15日，社保采用按员工的实际工资的方式进行缴纳。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。
法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
社会保险费的缴纳取决于职工的工资薪酬，不过需要注意的是社保缴费基数是计算应发工资的，而不是实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
社保基数是应发工资还是实发工资 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。
社保通过应付职工薪酬核算吗
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算。分为以下三种情况：计提时：借：管理费用、营业费用、制造费用等。贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）。
法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
社保费属于应付职工薪酬，但社保费是由公司代扣的。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
根据我国《劳动法》的规定，应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。
您好，单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。
社保费按工资核算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于计提工资是否要把社保费扣除、社保费按工资核算的信息别忘了在本站进行查找喔。