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高工资是在单位熬出来的,还是跳槽跳出来的?
1、大家出来工作都是为的通过付出劳动赚取生活费的。这时劳动力就是商品，既然是商品，就要卖个好价钱。这没有什么不好意思的，只要这诱惑不是一个坑。为了自己不要被人坑，要对高工资的公司有一个深入的了解。
2、从员工的角度来看，如果只考虑加薪，跳槽可能是一种较为简单的方式。通过换工作，员工可以将自己的工作经历和技能的价值显现出来，并以此来争取更好的职业机会和薪酬空间。
3、因为工资比较高的人会拥有很大的工作压力。所以当自己的工作压力得到一定的程度时候，一般都会选择进行跳槽。我们在进行工作的过程中，基本上都会发现在公司里面能够拥有薪资报酬比较高的同事，会选择进行频繁跳槽。
4、你没仁也就别怪我不仁不义，跳槽可能就名正言顺了。为何跳槽后，新入职员工比老职工工资高？这是由职工自己的价值所决定的尽管绝大部分公司都会给职工给予升职加薪的机会，但这样的涨薪并不是一定是每个人都有。
5、不一定的，主要看你自己的个人能力，如果你的能力高的话，可能会越长越高的，如果你的能力比较低，如果跳槽的话未必比现在的工资更高。
工资是用来干什么的?
1、所以说工资的一部分是用来做生活费的。再来说说一份用来储存，天有不测风云，人有旦夕祸福，而储存一部分钱用来做不备之需很重要。因为当自己需要钱的时候可以随时拿出来用。
2、，对于自己的薪资，首先要用于满足自己和家人的生活需求这方面。在自己的薪资分配规划当中，首要的一点就是要将自己的薪资用来满足自己以及家人的生活需求。……这是自己最基本的需求，也是对自己来说最重要的支出。
3、第自身消费 日常娱乐花掉一部分 平时上班很辛苦，因此，有些工人为了缓解压力，如果有时间再加上有资金，他们还是会放松一下，要么打打牌，要么就唱歌喝酒啥的，不过这样很容易无节制消费，金额也难以估计。
4、当自己终于拿到第一笔工资的时候，就证明自己拥有了自食其力的能力。；这时候自己最需要做的，就是回报父母的养育之恩。……因此，自己要用这第一笔收入给父母买礼物，以此来表达自己的心意。
5、生活费 生活费是最基本的花费，包括房租、水电、燃气、交通、餐饮等等。这部分开支通常会占到我的薪资的50%左右。我会根据实际需要来分配这部分费用，例如省钱的时候我会选择外卖或者自己做饭。
前景理论的基本原理
前景理论基本原理：确定效应 多数人在面临获利的时候都是风险规避的。在麻将快要结束时，如果你赢了很多的钱，你就会希望这局快点结束，保住这份成果。反射效应 多数人在面临损失的时候是风险喜好的。
心理学 教授 丹尼尔·卡内曼 和 阿摩司·特沃斯基 提出的。这个理论的假设之一是，每个人基于初始状况（参考点位置）的不同，对风险会有不同的态度。在不同的风险预期条件下，人们的行为倾向是可以预测的。
它是由美国经济学家卡尼曼，与特沃斯基提出的，它指一般人在面临获得时总是尽可能规避风险，而在面临损失时又喜欢冒一下险的非理性心理因素。
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