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上4休3工资降低了,合理吗?
1、即使工资收入下降了 5 分之 1，但可以维持正常生活，也能够获得更多的休息时间和更平衡的工作与生活之间的关系，所以在这种情况下可能是合理的。
2、对于企业来说，实行上4休3可能会带来一定的生产成本和管理成本的降低，但是工资收入的降低可能会导致员工的不满和流失，进而影响企业的生产和经营。因此，企业需要权衡利弊，做出合适的决策。
3、如果你觉得上4休3的工作时间安排更加合理，可以让你有更多的时间陪伴家人、休息和娱乐，同时也可以减少工作压力和疲劳，那么接受工资收入降低的可能是值得的。
造成劳动力市场均衡工资率下降的因素有
劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
首先资本下降，生产成本下降，刺激扩大生产规模，引起劳动力需求的上升，反之亦然。
当外来移民增加或者越来越多的青少年成长为劳动力，劳动的供给曲线将向右移，市场均衡工资率将下降；反之，当劳动力的供给量越来越少，劳动的供给曲线将向左移，市场均衡工资率将上升。
在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。
工资降低了休息日会增多,这样划算吗?
1、说出来你不信，我们单位有些人多的部门为了抢加班名额打破头！我刚上班的时候，表示很不理解，随着想买的东西越来越贵，生活压力越来越大，给三倍工资，加班，我是愿意的。我不热爱单位，我不热爱工作，我只是穷而已。
2、难道换一种方式挣钱不行吗？我觉得你应该放弃目前的工作，好好休息，养好身体才是明智之举，换一个工作，去找对身体无伤害的能学技术的工作，或者能够不断积累经验，人脉的工作为最佳，钱少一点也无关紧要。
3、然而，如果你的个人情况不允许这样做，短期的利益可能会使他们忽略了这些风险和可能的副作用。总而言之，对于是否放弃五一假期以换取更高的工资，必须根据自己的实际情况来决定。
4、应该辞职，连续两个月降工资的话那肯定会影响你的生活，在这个公司耗着的话，就是在浪费你的时间。
5、在休息期间，我可以放松心情，与家人和朋友共度时光，还可以去旅行、学习、阅读等活动，增加自己的生活乐趣。
6、对于高工资和双休来说，我个人更偏向于高工资，因为我今年刚刚24岁，还处于事业的发展期，不满足于现状，期望自己的薪资能够匹配得上想要的生活，这样将来回想起来的时候才不会感到后悔。
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