试用期工资签订单子（试用期工资签订单子有效吗）

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本文目录一览：

1、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2、可以直接去向老板说明情况，劳动者签了转正申请表，但用人单位一直以试用期工资支付的，劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

3、只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿。

4、或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

5、不可倒推，即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定试用期工资不低于转正工资的80%，而不是刚好等于80%，字眼上你理解错了。

1、劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

2、正规的试用期劳动简单合同1 甲方：身份证号：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

3、试用期劳动合同范本简单(一) 甲方：___ 乙方：___(身份证号：___) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

4、劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。下面是我为大家提供的员工试用期劳动合同范本，欢迎阅读。

5、企业试用期劳动合同怎么写(篇1) 甲方：乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

6、公司试用期合同范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

法律主观：劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。

法律分析：合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

法律分析：劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。

只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正后工资需要重新去谈，一般都会加一点。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期工资签订单子（试用期工资签订单子有效吗）

1、通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。

2、员工试用期结束并不一定要涨工资的，只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后，是可以直接转入正式员工，和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写转正申请。

3、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。

4、是的。试用月内全是试用工资，试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。

试用期没签合同有工资吗有没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。

试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律主观：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。

根据我国劳动法规定试用期也是必须要签订合同的，同时试用期也是有工资的。因为只要双方建立了劳动关系就应该签订合同，如果没有签订合同的话，员工是能够要求企业支付双倍工资，试用期最长时间不能够超过6个月。

这个问题，解答如下：正常情况下：能辞退；无补偿；必须给你工资。但你的情况可能会有变化：依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。

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