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北京未婚生育可以享受生育津贴吗
1、没有结婚证不能报销，申报生育保险必须要有结婚证和计划生育证。你未婚先育的话违反计生政策，是不能享受生育保险的。申领生育待遇须提供以下材料：（一）参保人本人户籍所在地出具的《计划生育证明》。
2、未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。相关的法律规定我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。
4、不能享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。
5、未婚生育是能报销生育险的。未婚生育也是可以报销生育保险的，但是有条件限制的。对于生育保险的报销的前提条件是生育保险已经连续缴费满一年，在申请报销的时候生育保险也处于正常的缴纳状态。
6、未婚生子不可以领取生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
未婚生育有带薪产假吗
法律主观：女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
根据我国劳动法的规定，存在生育的事实就可以享受，具体的时间和标准应当结合实际来进行认定，如果女职工没有结婚就生育的，是可以享受产假的，但是不能享受产假的待遇的。
未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
只要有生育的事实，就应该享受98天的法定产假。违反计划生育政策或者未婚先孕，法律上确实不提倡，部分待遇不能享受，但是假期不受影响。
未婚先孕休产假有工资吗
法律主观：未婚先孕也是可以享受 产假 和相关的产假待遇的，只要缴纳有 生育保险 ，即可享受 工资 性质的生育补贴。
法律分析：未婚先孕是可以享受产假和相关的产假待遇的，只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴。
有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。 相关的法律规定 我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工 生育 享受不少于九十天的产假。
如果女职工没有结婚就生育的，是可以享受产假的，但是是不能享受产假的待遇的。也就是说，未婚先孕是能够享受产假的，但是无法享受产假的待遇，也就是说，在享受产假的时候是拿不到带薪工资的。因为没有结婚就生下子女的。
但是，鉴于未婚先孕违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。
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