本篇文章给大家谈谈企业员工资料应该保存多久，以及企业保存工资材料多少年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司内部人事档案信息,保存年限如何规定?
- 2、职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?
- 3、公司会保留员工资料多久
- 4、公司离职员工资料必须保存多久
- 5、离职后公司会保留个人资料多久
- 6、一般工厂里的员工信息档案要存多久?
公司内部人事档案信息,保存年限如何规定?
1、劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
2、人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
3、公司档案保存年限的规定：企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
4、当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。
5、根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，为了便于各级党、政机关和人民团体(准确地划分档案保管期限。文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种，长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。
6、文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。专门档案另有保管期限和销毁规定的，按有关规定执行。
职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?
1、第纸质凭证保存10年。第你需要走司法程序，让法院帮你查，你自己查比较难。祝你好运。
2、公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。
3、法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5、法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司会保留员工资料多久
法律主观：看具体情况定。 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定： 第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
公司人事会保留员工的入职和离职时间两年，具体情况：离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。
法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。劳动者离职后，达到2年的，按规定注销离职的劳动者资料。
公司离职员工资料必须保存多久
1、离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
3、法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。劳动者离职后，达到2年的，按规定注销离职的劳动者资料。
4、档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
5、保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
6、法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
离职后公司会保留个人资料多久
1、离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
3、员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
4、法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。劳动者离职后，达到2年的，按规定注销离职的劳动者资料。
5、保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
6、法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
一般工厂里的员工信息档案要存多久?
员工的档案包括个人基本信息、学历、培训、考勤、绩效评估等，应当保存至员工离职后5年。
劳动者辞职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般三到五个工作日会更新网上信息。人才交流中心接收档案后会尽快录入系统，一般三到五个工作日会更新网上信息，也就可以查询档案信息了。
保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
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