本篇文章给大家谈谈发给股东的工资能否作为劳务费，以及公司给股东发工资怎么记账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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能不能每月给公司股东和法人做工资?
1、从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。
2、不能。公司是指向国家申请通过成立的组织，其中是不能给法人和股东申报工资的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、您好！你可以把股东和法人，当一般员工来发工资并申报，这个没关系的了。
股东在公司从事劳动时是否应领取劳动报酬?请知道的给解答一下,谢谢...
1、股东可以作为员工在公司任职，也可以为公司提供劳务从而收取劳务费。至于上面所说的“因为股东是公司的投资人，公司的资金就是股东的资金，现在拿了报酬，以后利润分配的时候，不就少了利润。 ”并不准确。
2、法律主观：股东不发工资。股东，是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
3、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
4、只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
5、如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。
工资以劳务费形式发放
按照相关规定，可以到当地劳务部门申诉，要求单位不能以劳务费形式发放工资。
与劳动者签订了劳动合同，企业支付的劳务费可以以工资形式发放，并且可以在企业所得税税前扣除。计提时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，发放时：借；应付职工薪酬，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
公司这么做是不想承认劳动关系，其实是掩耳盗铃。从税收角度来讲，劳务费税率明显要高于个人所得税，如果要求发票，那个人就不划算了。
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
把钱转给股东的途径包括
我们一共总结了有7种方法： 工资或劳务费等人工支出形式 给股东发工资或者劳务报酬，这样的公转私虽然可行，但是还牵扯到个税和社保相关的费用，尤其劳务报酬，还需要取得相关发票才行。
发工资：比如自己的公司给亲人、朋友股东开工资为最常见合理的方式，开工资是最安全的，注意企业需要代扣代缴员工的社保、公积金及个税。
财产股利 财产股利，是以现金以外的其他资产支付的股利，主要是以公司所拥有的其他公司的有价证券，如债券、股票等，作为股利支付给股东。
发行股票股票发行是指符合条件的发行人以筹资或实施股利分配为目的，按照法定的程序，向投资者或原股东发行股份或无偿提供股份的行为。
筹集的资金成为优先股，股东优先受益；保留利润：保留利润是指公司将税后利润支付给股东的剩余利润。保留利润作为公司主权资本的一部分，可以为债权人提供保障，促进公司未来发展的借款，也是公司筹集资金的重要途径。
给股东发工资个税怎么算
如果股东是自然人，应当缴纳20%的个人所得税；个人从上市公司取得的分红收入，按10%的税率缴纳个人所得税。如果股东是企业法人，则应当缴纳25%的企业所得税。
公式为：应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。
因此，通过计算得知，不管业务招待费实际发生额有没有超过收入的5‰，也都要按60%计算扣除。
具体方法如下：确定股东的工资收入。计算个人所得税，按照11%的税率缴纳。将已扣除的个人所得税填报到年度纳税申报表中。
公司分红给股东，按照以下规定计税：个人股东按照应得红利的百分之20缴纳个人所得税。法律规定，利息、股息、红利所得应纳个人所得税，适用比例税率，税率为百分之20。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。
股东分红个人所得税的计算公式：个人所得税应纳税额=每次分红收入额乘以20%。股东分红所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。分红个人所得税以股东为纳税人，以支付所得的公司为扣缴义务人。
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