本篇文章给大家谈谈员工请病假10天工资怎么算工资，以及员工病假请假条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、员工请病假工资怎么算
- 2、病假工资如何计算?
- 3、病假10天工资如何计算
员工请病假工资怎么算
员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
请病假工资的计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
劳动法规定员工病假工资怎么算短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。长期病假工资计算。
病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
病假工资如何计算?
1、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
2、(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
3、病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假10天工资如何计算
病假10天工资怎么计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
假如你请10天假， 基本工资／275 ＝日工资。日薪＊10天＝这10天的病假工资。
(3)病假工资计算公式：(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
根据查询华律网显示，病假工资按照当地的月最低工资标准乘以百分之80，再除以30，先算出病假日工资，以病假日工资乘以10天。即可得到月工资。
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