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本文目录一览：
- 1、请病假发工资吗
- 2、请问病假算工资吗。
- 3、在公司请了病假有工资吗
请病假发工资吗
1、病休病假是有工资可以拿的；病假的工资可以低当地的最低标准，但不能低于劳动者工资的百分之八十；但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资，如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。
2、请病假会发工资。如果职工患病，并在规定的医疗期的，单位会向其支付不低于最低工资标准的80%的病假工资。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。
3、请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
4、请病假有工资。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
5、职工病假，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
请问病假算工资吗。
1、请病假有工资。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2、法律分析：算，病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假，如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。
3、有工资的，劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。
在公司请了病假有工资吗
1、在公司请病假有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2、病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
3、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
4、一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病假可以享受工资和奖金，那么员工请病假时就可以获得相应的待遇。但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病假的工资和奖金问题，那么员工请病假时可能无法获得相应的待遇。
5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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