劳动法员工加班费工资（劳动法加班费用）

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第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。

安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

劳动法员工加班费工资（劳动法加班费用）

1、依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、法律主观：依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定。

3、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

4、法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/275*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/275*200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/275*150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。

法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。

法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

法律主观：劳动法加班费的标准：法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。

节假日范围：《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。

如果工厂未经批准，是自己自愿加班能索要加班费吗？下面我们就这些问题整理了一下文章，希望对你能有所帮助。

劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

法律主观：关于加班工资，劳动法中是这样规定的：劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。

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