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事业单位停发工资规定
1、拖欠工资 并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 。
2、法律分析：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。
5、法律分析：单位领导无权决定事业单位人员工资。单位人员工资全部由当地人事部门、财政部门核定，每月按照核定的数额由财政局拨付，单位领导无权决定单位人员工资的扣减或者调整。
...人员工作16年,政审没过有行政处分的,在工作期间会停发工资吗...
事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。
强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)办理。
拘留一般情况下属于行政处罚，一般情况下不会对生活和工作产生太大的影响，但会留有相关的记录。违法记录在公安机关留有记录，但不对外开放，也不会影响找工作。
事业单位停发工资是否违法
1、法律分析：违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2、停发工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、机关事业单位拖欠工资30天算违法，具体如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、法律主观：单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。
5、事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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