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没领工资的财务负责人违法吗
1、这是公司违法。可以报警但不会受理。可以申请劳动仲裁，但受处罚的是用工单位。
2、法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。
3、按照劳动法，用人单位拖欠工资超过三个月，劳动执法部门责令其停业整顿，罚款处理。直到发放工资，才能重新开业。这种拖欠工资的情况，只是作为用人单位法人负责，分公司负责人只负该负的责。
4、会计不是公司领导，是无权扣私自扣员工工资的，如果她擅自扣除你的工资，属于越权行为，可以请公司领导出面解决。
财务不发工资怎么办
1、文员的工作重点在于处理办公室的日常事务，职业前景相对较小；而专员则是在某个领域或部门中担任专门职责的工作人员，职业前景相对较好，工资待遇也相对较高。 当然，这并不意味着文员不如专员，两者在不同的职位中有着各自的特点和优势。
2、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
3、财务没发工资却把责任推到我身上，我认为应该直接和上级反映。我在这家公司已经半年了，做人事工作，主要负责招聘和培训模块。然而，由于公司并不太大，所有部门加起来大约有30人，每个部门的人员配置并不完美。
4、这是两件事，一是你的工资未及时发，二是财务错发了工资。前者与你密切相关，而后者与你无关。你责任财务纠正错误，拒不改正，你向财务的主管领导反馈。
5、出纳和会计的区别 职能范围不同 ●出纳：负责对现金和银行存款的管理，比如要记录每一笔开支，做好现金日记账和银行日记账；负责保管相关印章、空白收据和空白支票；发放现金：包括给报销的人员、领取备用金的人员、领取工资的人员等。
6、年底了，财务总监跟老板汇报：往年年终奖都是发三个月的工资，今年没钱，勉勉强强能凑够一个月的怎么办？汇报完了，财务总监建议跟员工实话实说吧，公司有困难，我想大家也会理解的。
会计有意扣欠工人工资或不发应承但什么法律了
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
那是计算方式错误，应该是可以改正的。只要这个多扣的钱没有进入到会计人员的口袋里，那就构不成违法犯罪。如果这个多扣的钱是进入到个人口袋了，那性质就严重了，最轻也是要纪律处分的，严重的话是会被追究刑事责任的。
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