本篇文章给大家谈谈私企工资制度，以及私企 工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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私企有工龄工资吗
1、法律主观：工龄工资 又称年功 工资 ，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
2、私企的工龄工资，一般是按日工资或计时工资以及计件工资，为职工确定劳动报酬。工龄工资常用政策工龄工资实施办法企业执行工龄工资的政策各不相同。
3、法律分析：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、国有企事业单位工作人员国家承认的连续工龄才能视为缴费年限。但是在私企的工龄，国家不承认，不能算缴费年限。企业人事薪酬体系的一部分包括资历薪酬体系。即以员工工龄为指标，是员工附加加工年龄的月工资。
实行密薪制,主要是外资和私企,企业为什么要实行“密薪制”?
1、二：不让员工之间有等级的心理。其次密薪制还是为了不让员工之间形成小团体以及有私下等级划分的心理，比如有些员工工资比较高就会经常和高工资的员工混在一起，感觉就是公司的上等员工，从而鄙视工资低的员工。
2、一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。因此，务必推行密薪制，以防内部均衡公布毁坏，造成内部动荡不安。
3、现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化，用来留住人才，提高效率。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬。
4、它的意义在于：首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。再次，保持和谐的人际关系。
私营企业的工资是按什么分配
1、按劳动要素分配。私营企业中的工人获得的工资收入属于（）A.按劳分配；B. 按管理要素分配；C. 按劳动成果分配；D. 按劳动要素分配，答案：D. 按劳动要素分配。
2、私营企业职工的工资收入属于按劳动要数分配。私营企业中的工人的工资收入，这属于按劳动要素进行的分配。按劳分配只存在于公有制企业中，故A项不能选。
3、私营企业中工人获得的工资收入属于按劳动要素分配。
4、法律分析：私营企业不是按劳分配按，劳分配应该在公有制范围内实行。而私营企业不是公有制企业。它属于我国分配制度中的“其他分配方式”，应是按生产要素分配。
劳动法关于私人企业工资有没有规定
法律分析：私企也要按照国家相关法律的规定，在法定节假日的时候发放三百工资给员工。所以在私企法定节假日上班的话有三倍工资，其余的调休日上班的话应该有二倍工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：依照规定，非因劳动者个人原因停产的，第一个工资周期需要全额支付工资，第二个工资周期可以减低，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
私人厂按照国家规定假期有工资的，如果没有，属于违法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用我国劳动法。劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动时间问题 如果你是实行计时工资，劳动时间不受劳动法调节，由劳动合同规定，否则应该受劳动法约束。综上所述，你所在企业严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
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