今天给各位分享职工病假工资期间个人社保的知识，其中也会对病假期间工资怎么算,社保继续交吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在职期间生病住院社保谁承担
1、法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担，职工有疾病可享受医疗保险待遇。病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳，如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。
2、病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
3、职工生病请假期间单位要承担社保。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
4、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
5、法律主观：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
职工休病假期间社保怎么交
法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。
法律主观：不可以，请 病假 用人单位也必须缴纳 社保 。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律主观：职工请 病假 期间，与用人单位也是存在 劳动关系 的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳 社保 费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
病假工资五险一金怎么扣
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
法律分析：病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。
员工生病期间社保怎么交?
法律分析： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
病假期间社保由谁承担员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。
社保的作用如下：养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。
劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
只要生病的员工，还与单位保持着劳动关系，那么，单位不但要继续给员工缴纳各项社保，并承担社保的单位缴费部分，而且，还应该给员工发放当地最低生活费。当然，社保的个人缴费部分，还是得员工自己交的。
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