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2018年10月份请假扣工资的标准
1、不会。十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天 病假。
2、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
3、法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
4、，事假。，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2，病假。
2018病假工资怎样算的
1、年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。
2、病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假 天数。
3、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。
2018年休病假工资是按什么计算
年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。
按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。
职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
事业单位大病休假规定
一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。
法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
法律主观：事业单位病休条件法律未作规定，一般须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
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