今天给各位分享加班补助与加班工资的知识，其中也会对加班补助和加班费一样吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司加班工资算不算津贴补贴?需要扣除个人所得税吗?
工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
所以，加班费是要纳税的。综上所述，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
工资里面包含津贴补贴，是需要并入工资薪金一起计算缴纳个人所得税的，其中差旅费津贴除外。工资薪金个人所得税=（工资薪金总额—个人负担的五险一金—5000—专项扣除金额）*适用税率—速算扣除数。
国家规定加班补助
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
加班补助的意思就是当超出法定工作时限工作时，会额外对于劳动者提供报酬。
我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。对于加班费和调休的规定如下： 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。具体的情况如下所述。标准工时制度的加班费计算。
法律分析：事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。
发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。
加班补贴和加班费的区别
1、加班津贴和加班费其实不是同种概念，但是很多公司会将两者概念混淆，如果你是HR，你套路有点深，如果你是员工，可能你被坑了。
2、加班费 基数包括哪些？ 正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。 包括： ①基本工资(底薪)；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。
3、法律主观：在休息日加班补休，不需要付加班费；若在法定节假日加班的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是休息日加班未补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资如何领,成为加班族最关心的话题,加班补休与加班费可否二选一...
个人认为加班补休与直接发加班费可以2选1，这是企业人性化管理的体现，应该予以推广。社会越进步，越需要保障打工人的基本权益，很多发达国家已经做到了这点，他们的工会组织就是为了普通打工人服务的。
加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。
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