今天给各位分享代发工资的公司要签劳动合同吗的知识，其中也会对代发工资需要签劳动合同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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“代发工资”是否存在劳动关系?
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。
2、法律分析：用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。
3、答案是没有存在劳动关系的。现在很多公司都是找代发工资代发的，而劳动者并没有和代工公司签订劳动合同，所以没有存在劳动关系。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。
4、银行的对帐明细单已经能够证明你和公司之间存在劳动关系了，你可以去叫银行提供代发公司证明，并加盖银行的公章。你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁。在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关系了。
总包代发农民工工资,农民和谁签订合同
法律主观：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律主观： 农民工也是要签劳动合同的。 农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，他们可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。
您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。
农民工应该签订劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务分包相关的法律依据 《民法典》第二百七十二条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
银行代发工资还要职工签字吗
劳动者委托他人领取工资的，受委托人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书 。劳动者本人或者委托人在领取工资时，应当签名盖章。
签不签都可以，将银行转款记录打印一份，附在记账凭证后面。如果为了避免纠纷，最好请员工签一下字，这样可以确认员工收到的工资没有异议，即工资金额正确。网银记录只能说明员工收到了多少，但不能证明工资发的是否正确。
严格地说，需要员工签收。银行打印的凭据和员工签字的工资单法律效力并不一样。银行打印的东西很多，并不意味着员工收到了工作。但是现在很多单位都不再让员工签字，也是事实。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
不需要，我们单位也是银行代发。你领工资折的时候得开介绍信，上面写明领多少个，所以刚开始开户的业务都是你代办的。开户的时候拿每个员工的身份证复印件，也得开介绍信。在这之前还得和银行签一个代发工资的协议。
不需要签收。我们公司就是直接打进卡里的，公司有银行的记录了，不需要个人再签名了。
劳务公司代发工资一般怎么操作的?
1、确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。确定工资标准：劳务公司应确定每个工人的工资标准，根据工作表现和实际情况给予适当的加薪或奖励。
2、企业代发工资操作方法如下：确定代发工资的员工名单和工资数额，一般会根据公司内部规定和员工工作表现等因素确定工资数额，并在每个月的固定时间发放。
3、公司在每个发薪日之前填写好以后需要连同开具的支票以及其他相关资料一起送至银行。 以上就是代发工资的操作。代发工资是什么意思工资代发是一项金融中介业务，是金融机构为机关企事业单位职工发放劳动报酬等。
4、公司账户发工资，一般需要完成以下步骤：准备工资单：公司需要准备工资单，包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容，并确认工资计算的准确性和合法性。
5、第一步：登录企业网银专业版，点击代发服务→代发工资→文件上传。1账号：请选择已签约代发业务的账号。如果基本户没有签约代发工资业务，可通过“代发服务→代发协议管理”进行线上签约。
6、如果员工是劳务公司自己的员工，支付的员工工资，计入到主营业务成本里面进行核算，其分录为，借：主营业务成本—人工费，贷：应付职工薪酬。如果不是公司的员工，是代替其他公司发放工资，则冲减其他应付款的金额。
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