本篇文章给大家谈谈病假工资最长发放时间，以及病假工资期限对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工病假最长可以请多久,工资怎么发放
对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。
员工病假可以请多久 给予三个月到二十四个月的医疗期： 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
按照法律规定，劳动者所能享受的病假医疗期是3~24个月，因此说，员工请病假最长时间不能超过24个月，请病假时，要有医院出具的病假条。在病假期间，用人单位可以正常发放工资，也可以适当减少员工的工资。
职工在享受病假期间可以正常收工资的。但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十。
公务员请病假最长多长时间
天。公务员每年病假不能超过40天。当年病假或事假累计相加超过40天的，当年则不享受年休假待遇，公务员法没有对公务员每年病假不超过多少天做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。
法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。
公务员病假规定，最长可以请20天，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
什么是带薪病假
1、法律分析：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2、法律分析：病假是带薪休假。劳动法病假是带薪的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、病假是带薪休假。病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、带薪休病假的规定是什么劳动者连续工作一年可以带薪休病假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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