本篇文章给大家谈谈工资4200五险交多少，以及基本工资4200五险一金交多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
4200工资扣除五险一金
1、法律主观：4200工资扣除五险一金还剩3600元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、工资扣除五险一金还剩3600元左右哦。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
3、法律分析：一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。
工资4200社保缴金多少
1、基本工资是4200，扣除五险一金比例是12%，扣除五险一金的钱就是4200×12%=504元。所以剩下的工资就是3696元。五险一金有交的必要吗？住房公积金用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。
2、综上所述，根据最新的社保缴费标准，基本工资为4200元的员工月度需要缴纳的社保费用总计为134元，其中企业需承担的费用为1302元，个人需要承担的费用为4元。
3、的底薪、交社保是以4200为基数，社保也就是五险、即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，员工个人要承担工资基数8%的养老保险，2%的医疗保险，其它三险主要由单位负担，个人比例较少。
工资4200扣完五险一金还剩多少
基本工资是4200，扣除五险一金比例是12%，扣除五险一金的钱就是4200×12%=504元。所以剩下的工资就是3696元。五险一金有交的必要吗？住房公积金用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。
法律主观：4200工资扣除五险一金还剩3600元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
工资扣除五险一金还剩3600元左右哦。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
。五险一金其中养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公积金个人缴纳7%，生育和工伤保险个人不缴纳，总共756，因此4200-756=3444。
关于工资4200五险交多少和基本工资4200五险一金交多少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。