新业务员没有业绩怎么发工资（新业务员没有业绩怎么发工资呢）

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本文目录一览：

1、有工资。话务员在试用期期间都是有工资的，刚刚开始没有业绩很正常，多练练是没什么问题，就算辞职都是有工资的。

2、其中一个业务员一年多没有什么业绩，我们公司想终止与其的合作关系，其却申请仲裁要求我们公司支付一年多的工资并解除劳动合同赔偿金。请问公司是否应当需要支付这个业务员工资？这种情况下，你司不需支付工资。

3、单位不发工资严重违反了劳动法的规定，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；法律依据：1）《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

4、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。

5、保险公司的职员其实都是销售员，需要把保险卖出去，这样才能获得比较高的薪水。如果没有业绩的话，公司只会发保底的薪水，就是700元。并且保险公司与销售员签订的是代理人协议，代理人没有工资或者工资比较少是合理的。

6、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

法律分析：没有业绩应发底薪，不发底薪是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

这要看当初签订的劳动合同上是如何约定的了。一般来说，没有业绩至少应该发底薪吧……只有当长时间没有业绩的时候，才有可能不发工资甚至辞退的。

1、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负责市场各种任务实际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。

2、领导工资，那当然就高了3000起底。行政工作人员，那么是2500起底。业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。

3、业务员底薪会给发一份薪资明细表让员工确认。

新业务员没有业绩怎么发工资（新业务员没有业绩怎么发工资呢）

1、当然不发了，保险公司都是有责底薪，最多能在前三个月给无责底薪。

2、没有工资，保底工资也不存在。有新人津贴，但前提是有业绩，所以要努力拜访，早日出单达钻才能有收入。

3、肯定有基本工资，企业用人必须支付工资，这个工资标准多少，《劳动合同法》条款有明文规定，每个城市最低工资标准必须保证，其他工薪可以浮动。你去应聘时，公司都会给你说的。

4、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

1、这种情况下，你司不需支付工资。既然双方有约定，业务员是自由安排时间并可以到其他单位上班的，没有底薪以回款额提成，说明业务员只是兼职，双方只是一般合作合同关系，不是劳动关系，所以一切按照双方约定。

2、用人单位的规定是不合法的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

3、不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

在一家电话销售做了20多天没有出单没有业绩，当时说好三千块底薪，没当然可以，并且可以单位未签订书面劳动合同要求双倍工资，可以找律师办理。

具体参见劳动合同明细。如果是无责任底薪，能够拿到。如果是有责任底薪，那么是要完成一定任务量才能拿到。

首先第一点，你工作了一个多月了没签合同，说明这家公司有问题，或许是想赖你的钱，或许这家公司没底薪。

既然你跟别人签合同的时候都已经看到了，他写的是三个月之内是没有工资的，那当时你就应该不要做这份事情的。

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