今天给各位分享工人工资优先权案例的知识，其中也会对工人工资优先权的法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司破产工人工资怎么解决
公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。
法律分析：公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。
公司资产不足以清偿全部债务的，可以依法申请破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资。企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
公司申请破产清算，员工可以找管理人发放欠薪。由管公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，也要依法支付。
农民工工资优先权的法律依据
1、法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
2、法律依据：《最高人民法院关于做好当前涉农民工工资案件执行工作的通知》 第二条 要充分发挥执行指挥中心的作用，对农民工申请人开辟绿色通道，对案件特别是群体性申请或上访案件，要及时受理或处理，优先安排解决。
3、工资优先权有什么法律依据 工资优先权的存在，可以使工资债权得到优先清偿，如果没有工资优先权的存在，工资债权只能与其他普通债权一起获得清偿。工资优先权的加入对当事人之间法律关系的内容，产生了实质性的影响。
4、法律主观：用人单位拖欠农民工工资后，用人单位需要偿还多项债权的，如果无法全部清偿时，农民工工资优先于抵押债权受偿。
优先权六个月改成十八个月
1、其中最受关注的是第四十一条：承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。(注：原相关规定为六个月)优先受偿权期限延长，施工企业重大利好。
2、其中最受关注的是第四十一条：承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。
3、十八个月是除斥期间，为法定不变期间，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。
4、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月。建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
5、据此，当事人要进行工程款优先受偿权申请的话，要根据上述规定的六个月内及时进行维护。优先受偿权的期限最长不得超过18个月。
关于工人工资优先权案例和工人工资优先权的法律依据的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。