本篇文章给大家谈谈加班工资怎么扣税，以及加班工资扣税那不是白加班了吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、加班费扣税计算方法
- 2、加班费扣税标准
- 3、工资扣税怎么计算
- 4、公司安排加班不给加班费怎么办
- 5、加班费算工资收入扣个税吗
加班费扣税计算方法
首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
加班费扣税计算方法加班费扣税计算方法：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000。
补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。比如，本月正常工资5000元，加班工资1000元，合计6000元，那么本月计算个人所得税的计税工资收入就是6000元，然后按照减除费用、专项扣除、专项附加扣除后的余额计算缴纳个人所得税。
双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
加班费扣税标准
法律主观：加班工资需要扣税。加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入 缴纳个人所得税 。
法律主观：加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。
”以5天假为例，5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。
法律分析：加班工资需要扣税。加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。
工资扣税怎么计算
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。
2、计算方法：应交所得税=应税所得乘适用税率-速算扣除数应税所得额。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
3、应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。
4、员工工资个税怎么计算应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税额=应纳所得额×税率。
5、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。
公司安排加班不给加班费怎么办
要注意，有些时候可能即使去投诉了用人单位，但是单位还是不按照劳动监察大队的要求来支付加班工资，这种情况下还可以 申请劳动仲裁 或者提起 劳动诉讼 。
加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
法律主观：加班后公司不给加班费，劳动者可以通过以下方法讨要加班费：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
加班公司不给加班费可以用以下办法：协商程序。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。
了解加班政策：首先，了解公司的加班政策，看看是否有规定最长工作时间以及加班费的计算方式等。如果有加班费的规定，那么一定要按照规定计算加班费。
加班费算工资收入扣个税吗
法律主观：加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。
法律主观：加班工资需要扣税。加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入 缴纳个人所得税 。
此类工资是要交个税的。根据中国税法规定，加班工资是属于劳动报酬的一种形式，因此需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方式是根据收入额和适用税率来确定的。
员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
法律分析：加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
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