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本文目录一览：
- 1、出了交通事故单位是否可以停发工资
- 2、交通事故必须要停发工资证明
- 3、车祸认定的工伤能不能向公司申请停职期间工资
- 4、以交通事故发生工伤企业是否可以不发工资
- 5、交通事故工伤单位停交社保扣发工资合理吗
出了交通事故单位是否可以停发工资
1、法律分析：不可以。用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。
2、法律主观：出了交通事故单位不可以停发工资。签订劳动合同后在工作中发生交通事故属于工伤。公司应该向劳动部门申请工伤保险认定，不能停发工资。
3、你好，公司不可以停发工资，双方签订的劳务协议，说明已经成形成了劳动关系，在工作当中发生了交通事故，这是工伤，公司应该正常发放工资，同时对员工进行赔偿。
4、经进行劳动能力鉴定后，可以要求单位支付一次性医疗补助金等，当然，工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变。
交通事故必须要停发工资证明
不要。在交通事故同时构成工伤的情况下，工资已经按照工伤保险条例的规定正常支付，不存在停发工资的事实，出具停发工资证明没有事实基础，就不要开工资停发证明了。
车祸的停发工资证明2 兹证明xxxxxxxx是我单位员工，身份号码：xxxx在我单位工作xxx年，岗位为xxxx，月收入xxxxxxxx元（人民币）。自xxxxxx年xxx月xxx日因病住院停发工资。
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：**元。因为该员工的父母在20***年***月***日发生了一起交通事故***特此证明！失去时间的证明提供证据证明收入状况。
因此，在交通事故诉讼中，如果您需要对方提供薪资证明，可以向法院提交书面申请，并说明其与案件有关的理由。如果法院认为必须出示此类证明材料才能解决争议，就会要求对方提供。
车祸的停发工资证明1 兹证明本单位员工___，职务：___工人，月收入2300元。因该员工的父母于20xx年x月xx日发生交通事故，至20xx年xx月xx日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
车祸认定的工伤能不能向公司申请停职期间工资
1、交通事故导致的工伤，在理论上可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。如交通事故理赔中肇事方已支付了误工费，则不能向用人单位要求停工留薪期工资。
2、可以要求对方支付误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；如果对方是主要责任方，可以要求对方支付误工费。
以交通事故发生工伤企业是否可以不发工资
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。
法律分析：不可以。用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。
因交通事故受伤导致不能上班，那工资要根据实际情况处理。
你好，公司不可以停发工资，双方签订的劳务协议，说明已经成形成了劳动关系，在工作当中发生了交通事故，这是工伤，公司应该正常发放工资，同时对员工进行赔偿。
法律分析：交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
交通事故工伤单位停交社保扣发工资合理吗
1、故单位不应该扣你工资，并应该为你缴纳社保。但该前提为申请了工伤认定，下附工伤认定申请时限及需要准备的材料及相关规定。
2、职工下班途中遭受本单位公务以外的车辆肇事伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，认定为工伤的，可以肇事方人身损害和用人单位工伤保险双赔，但其中医疗部分工伤不予赔偿。
3、法律分析：不合法，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、，公司停发工资和社保是违法行为。在工伤期间是不能解除劳动关系的。
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