今天给各位分享过年值班不给工资的知识，其中也会对过年值班不发工资犯法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
后天过年了。工资不给怎么办?
可以到公司所在地的劳动监察局进行投诉。劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
过年没有三倍工资，劳动者可以通过以下方法讨要加班费：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。
工资拖欠可以通过以下途径寻求帮助：向劳动行政部门举报。
企业节假日不给三薪的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
工资不发可以由用人单位和劳动者协商或通过调节、诉讼、仲裁等方式解决。另外，可以向劳动行政部门投诉、申请支付令或先予执行。
法律分析：老板过年不发工资，双方可以协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼。
国家法定节假日上班不给加班费怎么办
1、要注意，有些时候可能即使去投诉了用人单位，但是单位还是不按照劳动监察大队的要求来支付加班工资，这种情况下还可以 申请劳动仲裁 或者提起 劳动诉讼 。
2、加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
3、法定节假日加班费不给怎么办因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。
4、法律主观：劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付节假日期间的加班费。
过年不给三倍工资违法吗
过年不给三倍工资违法吗过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
法律主观：劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初初初三。
法律分析：公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。
劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。
过年单位不给三倍工资属于违法行为，处理方式如下：先与老板协商发放薪资，如协商不成功，则可申请劳动仲裁，寻找工作人员协助处理；若劳动仲裁仍未能解决此事，可以起诉用人单位。
公司过年不发工资怎么办
1、法律主观：过年了工资不发的劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。
2、对于在过年前公司不发工资的情况，有以下三种方式可以解决：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
过年放20多天假不给发工资
春节放假20天扣工资合理吗春节放假20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
法律主观：春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。
用人单位发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
百节年为首，有过这样的先例。春节过年20天左右的假期不发带薪工资是合法的。
过年放假公司不发工资怎么办
1、法律主观：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
2、单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、法律主观：国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
4、企业规定那个时间发工资就必须发，不能有拖延，特殊情况下可以延迟，并告知员工说明情况，但不能延迟超过十日之外。可以向劳动局举报、申诉，有拖欠延迟严重的话也可以申请劳动仲裁、诉讼。
5、法律主观：你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。
6、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
过年值班不给工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于过年值班不发工资犯法吗、过年值班不给工资的信息别忘了在本站进行查找喔。