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本文目录一览：
车祸期间单位怎么发工资
1、员工上班时间出车祸公司处理工资：如果是因工作原因受伤，则属于工伤；工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2、本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。
3、法律分析：车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、法律分析：本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。
5、由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
6、交通事故造成的工伤单位工资发放方式如下：（1）一级伤残为27个月的本人工资；（2）二级伤残为25个月的本人工资；（3）三级伤残为23个月的本人工资；（4）四级伤残为21个月的本人工资。
因交通事故受伤导致不能上班,那工资该怎么办?
可以要求对方支付误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；如果对方是主要责任方，可以要求对方支付误工费（误工费故前工资-事故后工资）。
只要因为受伤导致耽误上班或者上班不能，那么则可以要求侵权人对受害者所遭受的损失进行赔偿，无论是否住院或者看病时间长短。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
上下班途中因摔跤受伤算工伤事故，暂时不能上班职工有权要求公司发工资。
法律分析：因交通事故导致不能上班的，应当将这部分损失列入误工费的范畴。误工费是受害人因恢复治疗或休养期间不能正常工作和劳动产生的收入损失，是最为常见的车祸赔偿项目之一。
员工上班时间出车祸公司处理工资：如果是因工作原因受伤，则属于工伤；工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
劳动法规定病假工资怎么发放
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请病假的期限不超过三个月的，用人单位应当按照工资标准的80%！支(MISSING)付病假工资；请病假期限超过三个月以上的，用人单位应当按照工资标准的100%！支(MISSING)付病假工资。
2、劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
4、需要注意的是，病假期间的工资发放是有时间限制的。《中华人民共和国劳动法》规定：工伤或者疾病医疗期内的工资，自工伤或者疾病治愈之日起，不超过一年的应当继续支付。
遇到交通事故病假有工资吗
如果休病假的时间在6个月以内，而且职工本人在用人单位连续工作已经有8年以上了的话，病假期间本人工资不会受到任何影响，工龄不满两年的，病假期间按照本人工资的60%发放。
第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
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