今天给各位分享农民工讨要工资的法律规定的知识，其中也会对农民工讨要工资的法律文件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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农民工没有合同怎么讨要工资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、与用人单位进行协商。采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
3、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
4、用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助农民工讨回工资。
拖欠农民工工资可以要求双倍赔偿吗
拖欠工资可以要求双倍赔偿。根据查询华律网得知，双倍赔偿的规定是为了保护员工的权益和福利，确保员工能够按时获得应得的工资。双倍赔偿的规定可以起到激励雇主及时支付工资的作用。
公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。
拖欠工资双倍赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。
拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
民工工资拖欠最新法律法规
1、工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述， 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助，农民工维权纳入了司法行政机关的法律援助范围。
4、农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。
关于农民工讨要工资的法律规定和农民工讨要工资的法律文件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。