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入职一个星期离职了不发工资怎么办
1、法律主观：离职不发工资有如下处理办法：协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、已与用人单位签订劳动合同的：第一，先找公司负责人协商；第二，协商不成的向劳动部门投诉；第三，通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以起诉所在的单位。
3、法律主观：先找到单位人事部门和财务部门，持 离职证明 文件要求发放应发而未发的 工资 。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关， 申请劳动仲裁 ，来保护自己的合法权益。
4、试用期8天辞职不给工资，遇到这种情况，应该先和用人单位协商解决，如果协商无果，可以去当地的劳动监察大队投诉，投诉无果可以去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以向法院起诉。
工作不满一星期没工资的制度为理由不发工资请问合法吗?
1、不合法，根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
2、不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
3、法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，没脊敏只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
4、无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有2天。
入职一周有工资吗
1、法律主观：入职一周就离职的有 工资 。因为该劳动者已经与公司形成了 劳动关系 ，所以公司应当支付劳动者的工资。 《 劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律主观：入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、法律分析：有工资。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
4、有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
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