本篇文章给大家谈谈产假期间单位少发工资，以及产假期间单位发工资低于产前对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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产假期间公司不发工资合法吗
1、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
2、休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
4、产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
产假期间用人单位不发工资怎么办
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律主观：用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法 申请劳动仲裁 处理，对 劳动仲裁结果 不服，还可以 向法院起诉 解决。
法律分析：产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
因此单位是不给工资的！ 产假工资 规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的产假期间的待遇为： 生育津贴； 生育的 医疗费用 ； 计划生育的医疗费用； 国家和本市规定的其他费用。
员工 产假 期间用人单位应该正常发放 工资 。 用人单位拒不发放员工 产假工资 ，员工可以到 劳动监察 大队投诉举报。 如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。
产假期间不发工资
法律主观：用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法 申请劳动仲裁 处理，对 劳动仲裁结果 不服，还可以 向法院起诉 解决。
法律主观：休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。
如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可以的。
产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。产假工资的发放办法如下：女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。
产假不发工资违法吗如下：产假期间公司不发工资是违法的。
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