今天给各位分享流产假期工资支付的知识，其中也会对流产假期工资支付标准表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、女职工流产假工资
- 2、女职工的流产假带薪吗
- 3、根据规定流产工资怎么发放
- 4、流产假期间工资如何发放
- 5、流产休假工资如何发放
女职工流产假工资
1、女职工流产假期间是有工资的，女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，可以享受42天的产假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、国家规定产假有工资吗生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
5、然后分情况定不同的产假，流产的以四个月为界。第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，单位也不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
6、流产假是否应该扣钱要看具体情况。如果女职工的怀孕符合法律规定，合法领取结婚证，已办理了准生证或有相关证明材料，那未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间公司不应扣钱。
女职工的流产假带薪吗
1、法律分析：女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律分析：流产假是带薪的，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
3、女职工流产假期间是有工资的，流产和产假的工资是一样的。因此，必须支付基本工资。津贴是津贴的一部分。可以扣除一些出勤或岗位津贴。但现在一些公司非常黑暗，不按国家规定扣除。
4、女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。
5、未婚流产假15天是带薪的。具体如下：流产假带薪 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、法律主观：可以带薪休假半个月， 工资 奖金不受影响。具体情况为：休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
根据规定流产工资怎么发放
1、法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、法律分析：流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。
3、法律主观：流 产假 是算在产假范围内的，所以发放的 工资 标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、根据规定流产工资怎么发放 流产期间正常发放工资。
流产假期间工资如何发放
法律分析：流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。
如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
流产休假工资如何发放
1、法律主观：女职工流产假工资由用人单位支付。根据法律规定，劳动者产假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律主观：如果职工未参加生育保险，则职工休流产假的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算，所需费用由生育保险基金支付。
3、流产假工资是单位发还是社保视情况而定：女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，流产假期间工资的工资由用人单位支付。
4、法律主观：流 产假 是算在产假范围内的，所以发放的 工资 标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。
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