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本文目录一览：
- 1、公司请病假要扣工资吗
- 2、病假怎么扣工资
- 3、病假事假要扣工资吗?
公司请病假要扣工资吗
按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假工资扣工资。请病假会扣工资，但还是有病假工资的。
法律主观：请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
病假怎么扣工资
1、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。
2、按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
3、正常病假工资怎么扣 劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。 病假期间的工资，按一定的比例支付。
4、病假3天需不需要扣工资 3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。
5、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
病假事假要扣工资吗?
法律主观：病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。
病假事假旷工扣工资如下：病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。
请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
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