我的工资托欠三年了没有掐怒（拖欠三年的工资款还能收回吗）

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拖欠了三年的工资，劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的，可以通过劳动仲裁要回来。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

要不回来了，已经过了诉讼时效。如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。但拖欠已经四年，已经超过劳动仲裁时效，劳动仲裁委员会也不予受理。

法律主观：如果老板拖欠工资且不给打欠条，劳动者可以与老板协商，要求其及时支付或者签订一份有效的欠条；如果老板拒绝，则劳动者可以去当地的劳动局投诉；或者依法申请调解、提起仲裁。

比如必须确保拥有充分的证据来证明拖欠工资的事实，不能超出诉讼的诉讼时效期限等等。在这种情况下，您可以先尝试通过咨询劳动保障部门或律师来获得法律帮助和建议，寻找适合的解决方案和策略，有必要的话才考虑诉讼的问题。

拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。

联系公司管理层：如果您的工资被拖欠，首先应该与公司管理层联系，了解为什么您的工资还没有支付。您可以要求他们提供相关的工资记录和支付凭证。如果公司管理层不予理会或无法解决问题，您可以考虑采取其他行动。

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1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2、老板欠当事人工资，不给钱也不打欠条，拖欠工资的解决办法有：（1）人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。（2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。

1、不可以，劳动争议案件需要在劳动的所在地劳动监察机关报案处理。由于管辖权的关系，异地无法处理。

2、应该到工地所属地去要工资。你在外地工地干活，其所在劳动部门有义务维护工人应获得的劳动报酬，其工地所属法人应全额支付你的工资，所以你应到当地劳动部门申请帮助。

3、劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

4、就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到(法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬)，还得倒贴黄瓜二条(倒贴伙食车船费误工费等)。

5、可以，就和借条一样，都是有法律效力的，可以去主张，不管用的话就去起诉他。

老板三年不发工资怎么办老板三年不发工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

欠了三年的工资能要回来，讨要工钱方式如下：先与老板协商发放薪资，如协商不成功，则可申请劳动仲裁，寻找工作人员协助处理；若劳动仲裁仍未能解决此事，可以起诉用人单位。

只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资，是老板的错误。不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对工作也不好。简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

受法律保护，拖欠工资超过三年能起诉，超过三年当事人并不丧失起诉权。对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

法律分析：同样受法律保护。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。但并不丧失起诉权。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。您在还款期满3年多后才找债务人要钱，确实过了诉讼时效，如果他表示不愿偿还，就无法通过诉讼途径要回自己的钱款。

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