公司少算工资怎么办（公司少付工资要怎样处理）

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如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。

少发工资的处理方式有以下四种。如下：可以与公司进行协商；如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；可以向当地的劳动监察部门投诉。

法律主观：公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。

公司工资发少了处理具体如下：劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；劳动者还可以进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼；根据相关法律规定，按时发放工资是用人单位的义务。

法律主观：用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1、如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3、若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。

4、法律分析：可以把少发工资的情况向公司反映，如果公司没有补发或者给出合理解释，可以去劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司少算工资怎么办（公司少付工资要怎样处理）

法律分析：老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种事情，一定要留证据，可以是纸质合同、资料，录音，聊天记录，证明饭店在应聘你的时候确实是100元一天。然后带着这些证据去劳动局执法大队，进行举报。

老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

少发工资的处理方式如下：可以与公司进行协商；如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；可以向当地的劳动监察部门投诉。

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