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本文目录一览：
- 1、退休工资是如何计算
- 2、退休最后一个月工资怎么算
- 3、职工提前退休工资怎么算
退休工资是如何计算
1、退休金具体计算方式如下：计算缴费年限：职工在退休前，需要先计算自己的缴费年限，即累计缴纳养老保险的年限。一般来说，职工每缴纳一年的养老保险费，就可以增加一年的缴费年限。
2、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。)计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
3、个人账户养老金的计算方式 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 个人账户储存额，主要来源于历年的个人缴费（费率8%）及其利息。
4、基础养老金 基础养老金=退休时平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。这里的平均工资指的是退休人员所在地区上年度的社会平均工资。也就是说经济发达地区的基础养老保险金，要高于欠发达地区。
退休最后一个月工资怎么算
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放。退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
职工提前退休工资怎么算
1、其计算公式为：基本养老金=(基础养老金过渡性养老金过渡性调节金*(1-提前退休年限*2%)个人帐户养老金，其中，事业单位整体转制为企业人员，减发部分最高不超过基础养老金、过渡性养老金、过渡性调节金三项之和的14%。
2、生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
3、病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
4、(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，(3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。
5、法律主观：社保 退休养老金 =(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户储存额÷计发月数。
6、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
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