今天给各位分享雇佣未成年扣押工资的知识，其中也会对雇佣未成年工不给工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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克扣未成年工资怎么办
1、拖欠未成年人工资的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察队进行投诉处理。用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2、未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3、法律分析：可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
5、单位克扣未成年工资犯法吗？ 肯定是犯法的。
雇佣未满16岁打工还不给工资违法吗
1、雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工不给工资的，当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；也可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
2、法律主观：未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3、，不按月及时支付工资也属违法。5，过了试用期，没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、可以直接由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬；向劳动行政部门举报，未成年未满十六周岁的，属于童工，老板招用通过是违法的；由其监护人向法院起诉要求老板支付工资。
5、雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。
6、雇佣童工本就违法，不支付工资更违法。在中国，不管你干了什么天，都必须支付工资。敢不给工资，就向当地劳动保障监察机构投诉吧，这样更省时省力。走劳动仲裁太费时了，你耗不起的。
招未成年工作不给工资犯法吗?
1、雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工本身就是一种违法的行为，如果不给童工正常的工资更是违法的行为，因此可以先与用人单位进行充分的协商索要工资的，协商无效的可以向劳动局申请仲裁解决。雇佣童工不给钱是违法的行为。
2、法律分析：雇用未满16周岁的未成年人本身属于违法行为，可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。
3、拖欠未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是违法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4、法律分析：犯法。雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
老板扣童工工资是否合法
法律主观：企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是违法的。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
法律主观：老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。
是违法的 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
老板扣员工工资的合法性视情况而定：用人单位不能随意扣工资；如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；公司扣发工资的，可以先行协商。
法律分析：可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
雇佣未成年不发工资怎么办
未成年要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报；(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
不给未成年发工资处理方式如下：（1）向当地机构投诉举报；（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。
人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
未成年上班老板不发工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
雇佣未成年工不给工资怎么办
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地机构投诉举报。向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。
2、不给未成年发工资处理方式如下：（1）向当地机构投诉举报；（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
3、法律主观：未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
4、未成年上班老板不发工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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