工资合同法律效力吗（没工资的合同有法律效力吗）

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有。在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。工资表上也是一样，工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。

法律主观：按手印有法律效应。如果当事人没有约定或者法律没有特别规定签字的方式，则按手印有法律效应。按手印、签名、盖章都是有效的签字方式，当事人可以协商选择合法有效的签字方式来订立合同。

如果在合同和字据后，不签字，只按手印，该合同和字据也是具有法律效力的。只要内容不违反现行法律法规，是双方自愿签署，真实意思表示，有当事人的亲笔签名和手印就具有法律效力。

合同签名按手印是有效的，按照相关法律规定，只要当事人在合同书上签字、盖章就具有法律效力。按手印是国家的传统习惯一样具有法律效力。实际上，只要本人签字就具有法律效力。

法律分析：按手印的合同具有法律效力。合同生效需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定。满足以上条件按手印或者签字，合同即成立生效。

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

1、协议只要是双方的真实意思表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

2、劳动合同的话当然除了基本工资，还要其他的。薪酬协议了，还有一个就是你是不是给他们买什么五险一金什么的，都要写在里面的呀。具体的你们之间的劳务关系都要写上请假怎么样？病假事假都要分清楚。

3、只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。

4、基本工资属于工资报酬，因此，与员工签订的劳动合同中只体现基本工资，并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬”的规定。

工资合同法律效力吗（没工资的合同有法律效力吗）

1、若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

2、有法律效力。只要合同不违反国家法律规定以及其他行业禁令，双方当事人在意思自主的情况下签订的合同当属有效，并且不存在其他可撤销的情况，这里面可撤销的情形主要包括在显失公平的情况下签订的合同、通过欺诈签订的合同等。

3、保底三个月，做不满半年扣回保底，这样的保底协议明显是没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。否则对方就会以这个事实根据对您进行权益侵害。他们让您签订的相关的劳动合同是无效的。如果他们执意要克扣您的工资。

4、法律分析：视情况而定。联营合同中的保底协议是无效的。因为保底条款违背了联营应当共担风险、共负盈亏的原则。有保底条款的联营，是名为联营，实为借贷，违反了企业间不得拆借资金的金融法规。

法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。

劳动合同中没有写工资，违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定，有瑕疵，但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效，具有法律效力。

劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

按规定劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。所以职工可解除合同，或起诉。

1、按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

2、工资条没有签字，也是有效的。根据要求，除底薪、奖金等工资组成项目外，工资条还必须由单位签字盖章，才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应，没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。

3、法律分析：按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

4、工资条有法律效力吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

5、工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。

6、法律主观：工资条并不需要盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可，不需要在上面加盖公章。

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