工资计件保底4500（保底工资和计件是不是另外算的）

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如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

不可能的，如果你没有办理离职又不去公司上班，那就属于旷工，这种情况下单位是不会给你结算工资的。

劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

综上来讲，只要你肯干，能吃苦，工资4500很轻松，我们厂好多勤快的普工工资都能拿到5500--7500之间，所以好好看，好好学，工资不低的。其实，对于没有学历，没有技术的人说，进厂是很好的选择。

第工厂保底工资4500元应该是与绩效挂钩的江苏工厂多是好，多些找工作的机会。但是大部分工厂的工资都是绩效挂钩的，如果完成这些任务就能开四千加，如果完成不会扣工资，但不会达到四千。

如果是按照正常上班时间算的话，就是一个月上28天班，4500/28=160.7，一般公司会按160一天，那么你上了30天，就是4500+160*2=4820。

所以工厂更不可能你什么事情都完成不了，还给你开4500的保底工资。而且工厂的一些考核很严格，可能对你上厕所的时间都有所控制。

很坑爹的公司，招聘信息是，保底4500，但实际上到了厂里，才3500。包吃住，住集体宿舍，一个月给你400的餐费。吃完自己掏钱。上班时间，早上七点十五打卡，迟到一分钟扣两块钱。晚上七点半下班打卡。

工资计件保底4500（保底工资和计件是不是另外算的）

1、根据已实施的《劳动法》规定，如果员工在试用期内离职，必须按照公司规定支付试用期工资。如果公司规定了试用期工资，则必须按照规定支付，不能逾期或拖欠工资。

2、用人单位这种做法是不合法的，劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资，否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金，会侵犯劳动者的合法权益。

3、劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。

4、除以26天（看与公司谈的时候是26天制或是其它方式，有的公司直接给你按30天的方式计算）再乘以你工作的天数就是你应得的工资了。如果公司不按约定的标准给你支付工资，你可以找到地劳动部门投诉。

5、这要看你干多久了，如果只干了一个月，并没有证据证明你说的一个月4500元的话，那你只能拿4000元了。但如果超过一个月，你可以就公司不签订劳动合同申请劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。

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