离职拖欠工资承诺书（拖欠工资写了承诺书还不给怎么办）

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本文目录一览：

1、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。你所说的“三个月内辞职没有工资”已经违反法律法规，为无效条款。劳动者解除劳动合同有以下三种方式：与用人单位协商一致解除劳动合同。

2、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

3、违法离职工资应该办理离职时发放单位如果离职时不发放工资，可以申请仲裁《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我公司保证每月及时足额支付施工人员当月工资，不以任何借口拖延，并接受贵方的监督和检查。

为及时还清所欠借款，保持个人的良好信誉，我承诺以下几点：本人保证今后的工作收入(或筹集到的款项)先用于缴交拖欠，每月还款xx(多还不限)，扣款方式为每月从本人工资中扣除。还款方式以现金方式。遵守国家法律、法规。

本人保证一定在20___年___月___日前还清所欠的钱款，做诚信人，恪守信用。本承诺书一式二份，一份存xx，一份本人保存。

现xxx拖欠xxx工资xxx元。承诺于x年x月x日之前结清欠款。如不能结清，则采取xxxxxxxx的措施。

1、篇一：农民工无欠薪承诺书范文我公司承建的工程，不存在拖欠农民工工资问题，如有拖欠，一切责任由我公司承担。

2、如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3、劳务服务承诺书1 本公司承诺针对用人单位用工实际情况制定相应的派遣员工管理办法和规定。

4、我单位在肥期间坚决杜绝拖欠农民工工资投诉、上访事件等的发生。我单位庄严承诺，如我单位项目部出现以上情况造成严重后果将由我单位承担一切责任。

5、不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由承诺人承担。

1、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。

2、如果没有完成以上的流程，公司不能和你解除劳动合同，相关社保、公积金及其他的费用公司还要继续负责的。

3、公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。

5、这是工作程序缺失问题，可以按用人单位要求完备补签手续，再结算工资。否则，用人单位缓支付工资，或者在工资支付程序手续不完备时拒绝支付工作都是正常的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

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